Volontiranje je dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za opću dobrobit bez primanja novčane naknade.
Korporativno volontiranja podrazumijeva svako poticanje zaposlenika na volontiranje u neprofitnim organizacijama od strane poslodavca.
Zaposlenici mogu volontirati iz različitih razloga – osobnog razvoja, brige o zajednici, pomoć marginaliziranim osobama, povećanje osviještenosti i znanja o problemima u društvu i sl. Poriv poslodavca/uprave da omogući korporativno volontiranje može biti i zbog veće vidljivosti, postizanja strateških ciljeva poduzeća, motiviranost i zadovoljstvo zaposlenika, briga o zajednici, mijenjanje sustava ili rješavanje nekog poduzeću bitnog problema u društvu.
Korporativno volontiranje obuhvaća različite oblike volontiranja zaposlenika, kao što su:
- volontiranje utemeljeno na vještinama (skills-based volunteering)
- mentorstvo
- volontiranje u upravnim odborima
- timsko volontiranje
- međunarodno volontiranje
- online volontiranje
- mikrovolontiranje
- itd.
Više o korporativnom volontiranju možete pronaći u Priručniku Volonterskog centra Zagreb.
Moramo napomenuti da je u korporativnom volontiranju zajednička službena podrška tvrtki. Osobe koje volontiraju tijekom svog slobodnog vremena bez službene podrške poduzeća, ne ulaze u definiciju korporativnog volontiranja.